Détails de l'offre

#12697 - Directeur général
Contrat Permanent
Horaire de travail Jour
Type d'horaire Temps Plein
Domaine d'emploi Direction
Région de travail Montréal
Ville Montréal
Salaire À discuter
   
   
   

DESCRIPTION DU POSTE

Un organisme à but non lucratif de la région de Montréal est actuellement à la recherche de son prochain directeur général. L’organisme a la mission d’accompagner et de former sa clientèle, éloignée du marché de l’emploi, vers l’employabilité. Il exécute cette mission en travaillant de manière à développer les connaissances, les compétences, la responsabilisation, le respect et le sentiment de fierté dans diverses sphères de la vie.

Le rôle du directeur général est de guider et de mobiliser le conseil d’administration, lui fournir l’information financière pertinente, précise et dans un délai approprié. Il doit également guider les bénévoles et les employés dans la réussite de la mission de l’organisme. Il doit établir des partenariats stratégiques à divers niveaux dans la chaine.

 

Votre nouveau quotidien 

1.    Volet Mission, Vision, Pédagogie

 

·         Élaborer un plan de développement et d’apprentissage pour les membres de l’organisme;

·         Collaborer étroitement avec le milieu de l’enseignement, à divers niveaux pour l’établissement d’alliances et d’opportunités de collaboration;

·         Assurer le dynamisme et pertinence des services offerts et du curriculum proposé par l’organisme;

·         Favoriser la mobilisation de diverses parties prenantes autour de la mission et vision de l’organisme, par le leadership positif et participatif, le réseautage et le développement de partenariats;

·         Accroître le rayonnement et la visibilité de l’organisme auprès de différentes instances locales et régionales.

 

2.    Volet Gestion, Leadership et planification stratégique

 

·         Élaborer et mettre en œuvre un plan et une vision stratégique pour le développement de l’organisme en collaboration avec la présidence et les membres du conseil d’administration; 

·         Identifier les risques et les opportunités découlant de la planification stratégique et proposer des plans d’action concrets ;

·         Faire preuve d’innovation dans toutes les composantes du projet: production, programmation, commercialisation, communications, financement (public/privé), administration et ressources humaines ;

·         Intégrer les valeurs et promouvoir une culture axée sur le développement de l’offre, l’innovation, la croissance et la performance;

·         Capacité à inspirer, influencer, mobiliser et aligner les actions sur le plan stratégique.

 

3.    Volet Stratégie

 

·         Définir en collaboration avec la présidence le plan d’affaires annuel ainsi que les prévisions budgétaires pour l’ensemble de l’organisation ;

·         Décider des lignes directrices conformément aux objectifs en ce qui a trait à la mission sociale et au plan d’exploitation;

·         S’assurer de maintenir une structure financière solide et adéquate à l’intérieur des paramètres approuvés et superviser les activités de financement externe ;

·         Recommander et établir des indicateurs de performance communs au sein de l’équipe de direction afin de fournir des objectifs clairs et une compréhension de leur contribution directe à la réussite de l’organisation;

·         Assurer une collaboration étroite avec les parties prenantes de l’organisme : communauté, Ville de Montréal, arrondissement, Gouvernement, secteur privé ;

·         Identifier avec son équipe de nouveaux clients stratégiques et partenaires et établir avec eux des relations génératrices de revenus à long terme, tout en développant les relations avec les clients existants ;

·         Assurer le développement et le recrutement des employés en collaboration avec l’équipe ressources humaines afin d’appuyer la croissance de l’organisation ;

·         Soutenir la planification stratégique de la gestion de la relève, en veillant à ce que des gens compétents soient identifiés et développés en impliquant des plans d’action qui correspondent aux besoins des individus et de l’organisation ;

·         Assurer la pérennité de l’organisation.

 

Les avantages qui vous sont offerts 

·         Rémunération concurrentielle;

·         Compte de dépenses;

·         Assurance collective;

·         Participation active à la mission d’un organisme bien établi;

·         Travailler pour un organisme qui fait une réelle différence dans la vie de ses membres;

·         Oeuvrer dans un organisme qui n’a pas d’enjeux de financement;

·         Travailler avec une équipe mobilisée, mature et compétente;

·         Travailler avec une présidence et un C.A. impliqué;

·         Environnement de travail au goût du jour.

 

Exigences et formation académique 

·         Baccalauréat en administration des affaires, ingénierie ou dans un autre domaine pertinent;

·         Expérience significative dans un rôle similaire ou ayant mobilisé des compétences similaires.

 

Profil recherché 

·         Avoir une vision stratégique à court, à moyen et à long terme;

·         Faire preuve d’un esprit créatif et démontrer sa capacité à innover ;

·         Détenir de fortes habiletés dans la résolution de problèmes ;

·         Faire preuve de leadership mobilisateur et excellente capacité à influencer et mobiliser ses collaborateurs ;

·         Capacité à gérer le stress et les situations à haute tension ;

·         Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse pour résumer les enjeux inhérents au projet ; 

·         Démontrer de fortes habiletés pour les communications internes et externes.

·         Bilinguisme, considéré comme un atout.

  

Pour plus d’informations, contactez Thomas Bargone Fisette au numéro sans frais 1 800 218-3250 p.264.

 

 

 

 

 

Vous ne trouvez pas ce que vous chercher ? Créer un compte

Alertes d'emplois
Créez vos alertes pour vos domaines et types d'emplois recherchés.

Créez votre compte