Détails de l'offre

#12576 - Directeur de production
Contrat Permanent
Horaire de travail Jour
Type d'horaire Temps Plein
Domaine d'emploi Direction, Production et fabrication
Région de travail Estrie
Ville Lac-Mégantic
Salaire Compétitif
   
   
   

DESCRIPTION DU POSTE

Une entreprise située à Lac-Mégantic et spécialisée dans les produits de construction recherche une directrice ou un directeur de production. Son équipe solidaire et le respect entre ses membres créent un environnement de collaboration qui en fait une société transparente, juste et fière de ses réussites. Cet employeur cherche continuellement à s’améliorer, tant à l’interne qu’auprès de ses clients et collaborateurs.

 

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Votre nouveau quotidien

 

Vous verrez à atteindre ou excéder les objectifs financiers, ainsi que ceux de qualité et de délais de livraison. Vous vous concentrerez aussi sur les stratégies et plans d’action qui assureront l’amélioration de l’engagement du personnel de production. Vous contribuerez à faire atteindre à l’usine le prochain niveau en matière de performance en Santé et Sécurité. Une attention sera également mise sur le développement des chefs d’équipe et des superviseurs de l’usine. Leader et agent de changement, vous définirez des objectifs à court et à long terme et créerez un environnement positif qui inclut un engagement inconditionnel en matière de sécurité et de respect des employés.

 

·       Mettre en œuvre des programmes stratégiques visant à améliorer l’efficacité de la main-d’œuvre, la ponctualité des livraisons, l’amélioration continue de la qualité, la sécurité sur le lieu de travail, ainsi qu’à dépasser les exigences des clients;

·       Générer des rapports mensuels pour communiquer efficacement les contributions de nos programmes, les délais, la livraison à temps, les efforts d’amélioration continue, les problèmes de fabrication et les besoins;

·       Générer une culture d’entreprise axée sur les faits, les résultats concrets et les bons comportements;

·       Fournir des informations pour la sélection des équipements de fabrication appropriés, afin de garantir que la solution la plus rentable soit disponible dans les directives budgétaires de l’entreprise;

·       Maintenir le personnel de fabrication en recrutant, sélectionnant, orientant et formant les employés; maintenir un environnement de travail sécuritaire; développer des opportunités de croissance et d’évolution pour les employés.

·       Atteindre les résultats du personnel en communiquant les objectifs et les attentes du poste; planifier, surveiller et évaluer les résultats des travaux, encadrer, conseiller et discipliner les employés, initier, coordonner et appliquer des systèmes, des politiques et des procédures;

·       Établir des systèmes de planification de la production; maintenir de bonnes pratiques de fabrication, faire respecter les normes de santé-sécurité et qualité et améliorer les produits et les processus;

·       Travailler en étroite collaboration avec le directeur d’usine et la directrice de la chaîne logistique, afin de développer efficacement les systèmes d’achat et de logistique, ainsi que les exigences de contrôle de la production et des stocks;

·       Atteindre les objectifs financiers en commençant par élaborer les budgets, contrôler les coûts et optimiser l’utilisation des actifs disponibles;

·       Assurer le leadership nécessaire pour que la qualité du produit soit conforme aux spécifications et critères, pour tous les produits expédiés de l’usine;

·       Assurer une utilisation efficace du personnel et des équipements de l’usine pour atteindre la productivité et la rentabilité dans la réalisation des objectifs commerciaux de l’usine;

·       Diriger un personnel formé, motivé et capable de mettre en œuvre et d’exécuter la stratégie commerciale;

·       Travailler avec tous les départements pour poursuivre activement les programmes d’excellence de la production, et ce, en encourageant un partenariat positif axé sur les objectifs communs;

·       Développer et mettre en œuvre avec le Directeur d’usine un plan d’exploitation annuel comprenant un plan d’immobilisations, des projets à coûts réduits, un budget de département de production, l’élimination des valeurs non ajoutées et la définition de programmes d’amélioration continue Six Sigma & Kaizen dans l’ensemble de l’usine;

·       Agir en cohérence avec les valeurs et les caractéristiques souhaitées du programme d’amélioration continue;

·       Communiquer efficacement afin de faciliter les réunions.

 

 

Les avantages qui vous sont offerts

 

·       Salaire compétitif;

·       Assurance (dentaire, médicale, invalidité et vie);

·       REER collectif avec contribution de l’employeur;

·       Direction compréhensive, charismatique et visionnaire;

·       Employés consultés régulièrement et impliqués dans les décisions organisationnelles.

·       Environnement de travail propre et bien aéré;

·       Arôme agréable (bois fraîchement coupé);

·       Congés mobiles;

·       Primes pour référence d’employés;

·       Très bonne ambiance de travail, tant entre collègues, qu’entre supérieurs.

 

 

Exigences

 

·       Baccalauréat, de préférence en génie mécanique, génie industriel ou en gestion des opérations;

·       Cinq (5) à dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la fabrication;

·       Expérience, connaissances ou formation en méthodologie Lean/Six Sigma (une certification serait un atout considérable);

·       Expérience dans la gestion d’une équipe de plus de 200 personnes;

·       Bilinguisme français/anglais;

·       Maîtrise de l’informatique et compétences dans l’utilisation de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access et MS Project;

·       Expérience dans l’utilisation de divers appareils de mesure et d’analyse d’informations. 

 

 

Profil recherché

 

·       Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale;

·       Capacité à créer et à conduire le changement, ainsi qu’à communiquer efficacement au sein de l’organisation;

·       Capacité démontrée à diriger des équipes multifonctionnelles;

·       Motivation et capacité à travailler de manière autonome et en équipe;

·       Excellent sens de l’organisation et qualités de leadership;

·       Capacité de superviser (essentielle pour exercer ce poste avec succès);

·       Intégrité et respect dans le travail, ainsi qu’un haut degré de tact et de diplomatie;

·       Bonne compréhension du fonctionnement des ressources humaines et financières (un atout important).

 

 

Renseignements sur le poste

 

·       Poste permanent, à temps plein, de jour.

 

 

Pour plus d’informations, contactez Sarah Lefebvre-Cloutier, au numéro sans frais 1 800 218-3250.

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