Détails de l'offre

#12191 - Coordonnateur / Coordonnatrice aux ressources humaines
Contrat Permanent
Horaire de travail Jour
Type d'horaire Temps Plein
Domaine d'emploi Ressources humaines
Région de travail Estrie
Ville Magog
Salaire À discuter
   
   
   

DESCRIPTION DU POSTE

Une organisation dans le domaine du tourisme souhaite ajouter à son équipe une coordonnatrice ou un coordonnateur aux ressources humaines.

 

Vous êtes une personne polyvalente et allumée?
Vous vous passionnez pour l’humain et la gestion administrative?

 

Voici un défi qui saura dépasser vos attentes!

 

Au sein d’une équipe des plus dynamiques, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement sain et motivant.

 

Faites-nous parvenir votre CV, car nous souhaitons vous rencontrer!

 

 

Votre nouveau quotidien 

Le ou la titulaire du poste assurera un rôle clé en participant au maintien et au développement du service des ressources humaines de l’entreprise. Plus précisément, son mandat se divisera en trois volets :

 

Volet recrutement (35 %)

·         Mettre en place la stratégie de recrutement afin de répondre aux besoins opérationnels;

·         Gérer le processus de recrutement (affichage, entrevues téléphoniques et physiques, prise de références);

·         Rédaction des contrats d’embauche ou lettres de classement selon les politiques de l’organisation ou de la convention collective;

·         Améliorer la stratégie d’intégration, de formation et d’évaluation pour l’ensemble des équipes.

 Volet RH (35 %)

·         Gérer et suivre des dossiers CNESST et d’invalidité auprès des divers intervenants;

·         Participer à la gestion des avantages sociaux;

·         Exercer un rôle de conseiller auprès de la direction et des différents gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion RH;

·         Suivre la liste d’ancienneté et les clauses de conventions;

·         Participer au comité SST et suivi des lois SST.

Volet paie et horaire (30 %)

·         Gérer le processus complet de la paie;

·         Gérer les dossiers administratifs des employés;

·         Supporter les gestionnaires et collègues pour l’utilisation du logiciel de gestion (ERP).

 

Les avantages qui vous sont offerts

·         L’accès à un programme complet d’assurances collectives, payé à 50 % par l’employeur;

·         Un régime d’épargnes retraites (REER) avec cotisation de l’employeur pouvant atteindre 3 %;

·         L’accès gratuit aux services et installations de l’entreprise pour vous et votre famille;

·         La possibilité de joindre une organisation en croissance ayant remporté des prix dans le domaine du tourisme;

·         Une équipe de direction ouverte et disponible;

·         Des horaires flexibles favorisant la conciliation travail et famille.

 

Exigences

·         Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales (DEC) complété, idéalement en gestion des ressources humaines;

·         Plus de deux ans d’expérience dans un poste similaire;

·         Bonne compréhension des lois régissant les ressources humaines (normes du travail, santé et sécurité, équité salariale, etc.);

·         Expérience en milieu syndiqué (atout);

·         Maitrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);

·         Connaissance du logiciel Acomba (atout);

·         Maitrise du français (4,5/5) et bonne connaissance de l’anglais (2/5).

 Profil recherché

·         Bonnes habiletés interpersonnelles : travail d’équipe, communication, entregent, dynamisme;

·         Capacité d’analyse et de synthèse;

·         Jugement, autonomie et sens de l’organisation;

·         Tact, discrétion et qualité d’écoute.

 

Renseignements sur le poste

·         Entre 35 et 37,5 heures par semaine, selon les périodes d’affluence;

·         Horaire flexible, du lundi au vendredi de jour, avec disponibilités très occasionnelles les soirs et week-ends;

·         Salaire à discuter selon l’expérience.

 

 

Pour plus d’informations, contactez Patricia Aubry au 1 800 218-3250.

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